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Weiterbildung und persönliche Entwicklung

 

Mitarbeiterförderung ist tief in der Unternehmenskultur von WILD verankert. Wir stellen mit Ihnen einen individuellen Entwicklungs- und Karriereplan auf, der sowohl die Unternehmensstrategie als auch Ihre persönlichen Ziele und Fähigkeiten im Fokus hat. Dieser Plan wird in jährlichen Feedbackgesprächen mit dem Vorgesetzten kontinuierlich aktualisiert.


Entwicklungsmaßnahmen können interne oder externe Trainings sein zu Themen wie Kommunikation, Projekt- und Selbstmanagement, aber auch Mentoren-Programme, Coaching oder Training-on-the-job gehören dazu.


Speziell für Führungskräfte hat WILD ein Führungs-Curriculum entwickelt, das den unterschiedlichen Anforderungen der verschiedenen Ebenen Rechnung trägt und den individuellen Erfahrungsschatz der Führungskräfte berücksichtigt. Die Bandbreite reicht von der Begleitung von Mitarbeitern in ihrer ersten Führungsverantwortung über Programme für verschiedene Management- und Führungskompetenzen bis hin zur gezielten Unterstützung erfahrener und langjähriger Führungskräfte.